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富士康机器代人裁员6万,机器人技工30万难求!

2019-05-25 11:47编辑:admin人气:


随着社会的进步,人力成本的不断攀升,中国企业都在寻求一种新的思路来降低成本。所以,当人工智能机器人的浪潮席卷起来,两者一拍即合!

于是,不断有人类的工作机会被人工智能抢走的消息传来,不断有人类表达即将失业的恐慌。

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手头的工作明天就会被机器人抢走

世界经济论坛曾发布预测,未来5年在全球15个主要经济体,包括机器人和人工智能崛起在内,具有颠覆性的劳动力市场变化,将导致劳动岗位减少510万。

英国牛津大学马丁学院的一份研究亦显示,以美国为例,机器人预计将取代美国47%的就业岗位。智能机器最终将满足我们的医疗需求,服务于残疾人和老年人,甚至照顾并教育儿童。

这些不是谣言,因为正在发生!

2015年,机器人抢人类工作的第一波狂潮正式来临!

改革开放阵地广东更是第一炮打响了“机器换人”的大动作。2015年,广东共有6万台左右机器人已经在车间上岗,这可能替代了至少6万工人;

2016年,用工大企业富士康的江苏昆山工厂已经使用机器人替代了60000个工人,员工人数从11万减少到5万。而在昆山,还有大约600家企业也想要效仿富士康,用机器人替代人工生产;

德国体育用品巨头阿迪达斯宣布将会利用机器人来进行生产;

全球最大的在线零售商亚马逊,其仓库中基本是机器人大军在分配货物

……

30万元年薪招不到一个机器人技工

采用更加高效的机器人生产替代人工,似乎已经成为不可逆转的大趋势。然而,这其中,其实有很多数据被放大,而关键字被忽视。

首先,范围被放大,被取代的工作大部分发生在工厂车间。这更多是因为,工厂的工作大多是枯燥、重复的工作,并没有太多技术含量,也无法有创新价值。

2013年,牛津大学的一项研究调查了美国702种工作,并将各工种在未来10到20年被机器取代的可能性分成低、中、高三个等级。结果发现,虽然47%的低级雇员有很高的可能性被机器取代,但是中级工种的可能性的比例就直线下降到19%,而高级更是机器人无法替代。

也就是说,需要创意、情感、工作内容多变、要求有较高工作技能的工作则不容易被取代,比如教育培训工作、医疗工作,以及知识性、管理性的工作。

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工作的自动化程度决定了被取代的可能性高低

其次,数字被夸大,并不是工厂的所有工作都可被取代。曾有报告指出,在制造业中,有59%的工作能够进行自动化,而能够被自动化的工作中由90%的工作都能够由机器人从事;在食品和住宿等服务业中,73%的工作活动能够被自动化;零售业中,53%的工作活动能够被自动化;在销售活动中,47%的工作活动能够被自动化;在图书管理、会计和审计工作中,86%的工作活动能够被自动化的倾向。

也就是说,无法自动化的地方必然必须有人工存在,比如在制造业中会有31%的人员一定是无法取代的。而且,可自动化工种中还有10%是无法完全依靠机器人的。

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机器人真的无所不能吗?

再次,方向单向化,其实机器人不只是抢工作,还新增加了工种。比如,机器人在的地方,必须有人来操作。也就是技工。“30万元年薪招不到一个机器人技工”已经成为某些工厂的现状,而并非危言耸听。

在江苏某公司,已经大部分实现了“机器换人”,提高了操作效率和精确度。然而,他们现在惆怅的是,机器人技工的大量匮乏,即便年薪高达30万元,但还是很难招到合适的人手。

按照正常的分工,每5排机器人操作设备就必须要有2名专业技师跟着,既维持机器人运转,同时还会简单维护维修,以达到机器人生产线不会乱。毕竟,每条机器人生产线的年产值都很高,低的也在1亿元左右,所以,一旦机器人设备出现故障,几百万元的损失简直是太容易。懂得一线操作的工人,可以在关键时刻及时止损。

人类其实有其他更多工作机会

可见,机器人并非单向的抢走工作,其实提供了更有价值含量的工种。有报道指出,仅苏锡常地区使用工业机器人的企业就要达3000家以上,由此造成的操作、维护、安装调试工业机器人的技术技能人才缺口超过10万人。

现在,专门培育机器人技术人才的学校以及专业正在招生,吸引了很多人报名。

(来源:未知)

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